Ein sprechender Stuhl
Ein Unternehmen übernimmt ein flaches Management und setzt sich dafür ein"Büro mit offener Tür", das heißt, die Tür des Leitungsbüros sollte immer offen stehen, damit sich die Mitarbeiter jederzeit zur Arbeit melden können. Später verließen alle Manager und Direktoren einfach das unabhängige Büro und setzten sich unter die Mitarbeiter.
Zur Unterscheidung sind die Sitze über der Chefetage mit Leder-Chefsesseln ausgestattet, die sich in der Mittagspause zurücklehnen und hinlegen lassen, was bequemer ist als die Netzsitze gewöhnlicher Mitarbeiter.
Später, beim Sammeln von Incentive-Vorschlägen, schlug jemand vor, dass die Verkaufskrone nicht nur Boni und Trophäen gewinnen, sondern auch den Chefsessel belohnen kann. Der Chef hielt das für eine gute Motivation, also stimmte er zu. Also kaufte die Verwaltung einen Stapel Chefsessel und stellte sie ins Lager und benutzte sie, wenn jemand befördert wurde oder einen Verkaufstitel gewann.
Jeder im Unternehmen weiß also, dass dieser Stuhl für Ehre, Status und Macht steht.
Einige Jahre später wurde aufgrund des Geschäftswachstums des Unternehmens eine Gruppe von Managern befördert. Um alle zu motivieren, senkte der Chef die Nutzung des Chefsessels auf die Vorgesetztenebene. Auf den ersten Blick stehen also überall im Unternehmen Chefsessel. Viele Mitarbeiter finden, dass man auf solchen Stühlen bequem sitzen kann, und verhandeln daher oft mit dem Vorgesetzten über die Bedingungen, wenn der Vorgesetzte eine Anfrage stellt, und nutzen die Gelegenheit, um den Vorsitzenden zu bitten, zu kommen und alleine Platz zu nehmen.
Später wurde aufgrund von Personalwechseln eine Gruppe von Managern verkleinert, und die Plätze wurden geräumt, und die Stühle blieben einfach dort. Einige Mitarbeiter fanden, dass es immer noch staubig war, also benutzten sie es. Und durch den Personalwechsel in der Personalabteilung der Verwaltung kümmerte sich die Verwaltung lange Zeit nicht mehr um den Lehrstuhl. Aus Managementgründen hat die Bewunderung und Bewunderung aller für diesen Stuhl allmählich abgenommen und seine symbolische Bedeutung ist fast verschwunden.
Ich weiß nicht, wie lange es her ist, aber eines Tages schickte die Personalabteilung den Stuhl wieder zurück ins Lager, wahrscheinlich um die symbolische Bedeutung des Stuhls sicherzustellen. Diese Welle von Operationen hat eine Welle von Beschwerden von Mitarbeitern nach sich gezogen, die der Meinung sind, dass das Unternehmen zu heuchlerisch ist und nicht nur ein Stuhl. Einige Leute kauften sogar denselben Stuhl von ihrem eigenen Geld, weil sie sich darüber aufregten.
Einmal kam ein neuer Mitarbeiter und der von der Personalverwaltung zugewiesene Platz war zufällig der, auf dem der ursprüngliche Chef gesessen hatte. Der Stuhl war natürlich ein luxuriöser Chefsessel. Drei Tage später kam der Verwalter plötzlich vorbei, gab ihm einen gewöhnlichen Bürostuhl und sagte das ausdrücklich"Sie sind vorerst nicht qualifiziert, auf so einem Chefsessel zu sitzen."Die damalige Stimmung des neuen Mitarbeiters kann man sich vorstellen, ratlos und sprachlos, im Herzen denkend,"Ist das Unternehmen so formalistisch?"
Es gibt immer noch mehrere Prozesse um diesen Stuhl, was bedeutet, dass die Feudaldynastie ihn zwangsweise behandelt hat, um die kaiserliche Macht ungeachtet der Wünsche des Volkes zu festigen. Nach vielen Zeiten machte es alle unglücklich, und dann kehrte der Stuhl zu seinem ursprünglichen Zweck zurück, nämlich einem bequemeren Stuhl. Aufgrund des hohen Preises haben ihn nur Führungskräfte.
Abgesehen davon, ob es richtig ist, Stühle als Anreizmittel zu verwenden, gibt es offensichtlich Probleme bei der späteren Umsetzung und Verwaltung. Wenn eine Transaktion mit anderen Werten als den grundlegenden Funktionen ausgestattet ist, benötigt sie einen vollständigen Satz von Systemen und Regeln, um sie zu unterstützen, sonst wird sie nicht nur ihre gebührende Rolle nicht erfüllen, sondern kann auch durch unsachgemäße Handhabung nachteilige Auswirkungen haben.
